♦労務管理　　～日々の管理の積み重ね…分かっているけれど大変ですよね～

トラブル防止のための日々の労務管理から、いざというときの労災申請、社会保険・労働保険の各種手続き、日々の管理が大事と言われても実際大変ですよね。各行政官庁の調査対応・立会いなども含め、これらの煩雑・面倒な業務をお任せいただくことで、安心して経営に専念していただけます。 電子申請に対応。法改正や労務管理に関する情報提供、各種給付金の申請もいたします。

 

♦給与計算代行　～単なる計算ではありません。大事なのは計算の元になるもの～

毎月期限に追われている煩雑な給与計算業務からの解放。どんなに忙しくても避けては通れず、実は未払い賃金を訴えられるその中身、計算が間違っているというよりも、”これは労働時間ではないのか”、という部分です。曖昧な処理を続けていくことでトラブルにも発展していきかねません。当事務所にお任せいただくことで、安心して本業に専念できる時間を確保することができ、人件費の削減・業務の効率化も実現できます。

 

♦就業規則　～みんなと一緒のひな形で大事な会社を守れますか？～

どの会社とも同じような内容を並べた無難な就業規則で大丈夫ですか？しっかりと打ち合わせを重ねながらオリジナルの就業規則を作り整備していきましょう。社員に会社のルールを知ってもらい、職場環境が整った、みんなが気持ちよく働ける職場づくりを！

 

♦ハラスメント相談窓口　～社内の誰かを指名すればOK？ 外部に設置するのがお勧めです～

暴力だけでなく、精神的苦痛もハラスメントとされます。相談窓口は社内に置くことも可能ですが、しっかりと相談対応ができなければそこは単なる相談窓口と称した従業員たちのストレスの吐き捨て場にもなりかねません。そのため社外に相談窓口を置き万全な相談対応の整備をお勧めします。相談内容をしっかりと傾聴し法的観点からアドバイス。追い詰められた社員が損害賠償を請求…なんてことが起こるリスクを回避しましょう。

 

♦社会保険・労働保険の各種手続きの代行　～そのうちやればいいか…は卒業です！～

何をどうすればいいの？忙しいし、調べてもよく分からない、など、疎かになりがちな人事・労務管理。つい後回しになっている書類の山をスッキリさせましょう。当事務所にお任せいただくことで、誠実に丁寧にサポートし、働く環境を整えるお手伝いをいたします。社外人事部として労務関連業務をサポートいたします。

 

♦その他　　

☆中小事業主・一人親方が対象の、労災特別加入も対応

☆開業をお考え、またはされたばかりの方を対象にした特別なプランもご用意しております

 

♦障害年金　～病気やけがで日常生活や仕事に支障のある方へ～

生活支援として国から年金を受け取れる場合があります。

詳しくはこちら　→　https://shougainenkin-supportroom.com